Est-ce que le broyage dur gagne maintenant du travail

Jul 03, 2023

Les diplômés devraient-ils renoncer à l'équilibre au début de leur carrière et se consacrer plutôt au travail pour récolter des fruits plus tard ?

C'est le sentiment d'un article de mai 2022 de l'auteur et professeur de la Stern School of Business de l'Université de New York, Scott Galloway, qui est devenu viral sur LinkedIn. Selon Galloway, l'équilibre travail-vie personnelle s'accumule avec le capital de carrière : en faisant des sacrifices personnels tôt, les travailleurs peuvent parvenir à une certaine harmonie plus tard dans leur vie professionnelle. "Avoir l'équilibre à mon âge est une fonction de ne pas l'avoir à votre âge", écrit-il.

Le point de vue de Galloway reflète probablement l'expérience vécue de nombreux travailleurs des baby-boomers et de la génération X - des personnes qui ont travaillé dur pour gravir les échelons de carrière au début, ne ralentissant qu'après des années de travail leur ont laissé le poids professionnel ou les ressources financières pour le faire. Cette culture du « gagnez vos galons » se poursuit encore aujourd'hui dans de nombreux domaines de l'entreprise ; on s'attend à ce que les jeunes travailleurs consacrent de longues heures à acquérir les compétences, les connaissances et les relations qui leur permettront d'avancer.

Et pourtant, à la suite de la pandémie, il y a beaucoup plus de prise de conscience de la nécessité de concilier travail et vie personnelle ; les conversations sur le stress, le bien-être mental et l'épuisement professionnel n'ont jamais été aussi fortes. Ce débat intensifié sur le rôle que le travail devrait jouer dans nos vies coïncide avec l'émergence de la génération Z sur le marché du travail : une cohorte qui veut de meilleures frontières autour du travail et recherche activement des entreprises avec des cultures de travail positives.

Ces nouveaux travailleurs peuvent-ils trouver un moyen d'équilibrer leur vie personnelle et professionnelle tout en gravissant les échelons ? Ou devront-ils se demander si l'atteinte d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée vaut le prix qu'ils pourraient payer plus tard dans leur carrière ?

Les arguments en faveur du renoncement à l'équilibre

Le concept de gratification différée n'est pas nouveau. La pensée traditionnelle a vu de nombreux travailleurs consacrer de longues heures au début de leur carrière pour gravir les échelons de l'entreprise, ne progressant que lorsqu'ils ont atteint la sécurité financière ou un certain niveau d'ancienneté.

Galloway pense que les travailleurs sont plus susceptibles de bénéficier d'un travail de fond dès le début de leur carrière. Plutôt que de rechercher un équilibre, ils peuvent concentrer leurs efforts professionnels : trouver de plus grandes opportunités pour percer la concurrence, accélérer leurs perspectives d'emploi et éventuellement atteindre des sommets de carrière plus élevés.

"Votre trajectoire professionnelle est déterminée de manière disproportionnée et injuste par les premières années de votre carrière", explique Galloway. "Donc, si vous voulez un équilibre plus tard dans la vie, vous ne devriez pas rechercher l'équilibre dans la vingtaine - mais l'influence, la pertinence et la sécurité économique."

Le premier emploi de Galloway était dans une grande banque d'investissement. Il dit qu'il passait parfois des nuits blanches et travaillait plus de 30 heures d'affilée. Dans les carrières compétitives et bien rémunérées comme la finance, des pratiques de travail aussi intenses sont souvent considérées comme un rite de passage. Mais il pense que les travailleurs de toutes les carrières doivent mériter leurs galons de vie professionnelle. "L'acquisition de titres de compétences, l'acquisition d'ensembles de compétences, le développement de relations professionnelles sont tous des processus lents qui prennent des années de temps et d'investissement avant de commencer à voir des rendements significatifs."

Les jeunes travailleurs, ajoute Galloway, sont au stade de leur carrière où ils peuvent consacrer autant d'énergie que possible à assurer un équilibre travail-vie par la suite. "Chaque jeune devrait être réaliste quant au type de capital dont il aura besoin pour subvenir à ses besoins et à l'engagement qu'il doit prendre lorsqu'il est jeune pour l'obtenir", dit-il. "La vérité universelle est que si vous n'êtes pas né riche, mais que vous voulez prendre votre retraite en toute sécurité économique, le marché du travail est super compétitif - il nécessite un investissement important de votre temps et de votre énergie."

Galloway dit que plus tard dans leur carrière, une fois qu'ils sont bien établis, les travailleurs peuvent prendre une décision : profiter d'un style de vie plus équilibré ou choisir des postes de niveau supérieur. "Le point clé est que changer de vitesse est un choix pour eux", ajoute-t-il. "Une fois que vous avez atteint la sécurité économique pour vous et votre famille, un sain équilibre travail-vie devient une option toujours disponible pour vous."

Lancer tôt dans votre carrière peut offrir plus de place pour l'équilibre plus tard - que ce soit pour les loisirs, la famille ou simplement pour un peu plus de facilité (Crédit : Getty)

Pourquoi l'équilibre reste insaisissable

Les commentaires de Galloway peuvent sembler quelque peu en contradiction avec le débat actuel sur l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle. Des changements sans précédent dans les structures de travail établies de longue date forcés par la pandémie ont offert une nouvelle perspective sur le rôle que le travail joue dans la vie des gens. "On s'est rendu compte que nos heures de travail n'avaient pas de sens et que le travail n'était qu'un aspect de notre vie", déclare Laura Giurge, professeure adjointe de sciences du comportement à la London School of Economics.

Dans la foulée, les travailleurs de tous âges recherchent généralement plus de flexibilité dans leur travail et tentent de rompre le lien entre productivité perçue et présentéisme. De nombreuses entreprises réagissent; Dans le marché de l'emploi actuellement tendu, les entreprises proposent aux employés de nouveaux modèles de travail comme l'hybride et, selon Giurge, accordent "une plus grande attention à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée".

Pourtant, bon nombre des facteurs qui poussent les jeunes à s'engager très tôt dans leur carrière n'ont pas changé. Tomas Chamorro-Premuzic, professeur de psychologie des affaires à l'University College de Londres, affirme que les lieux de travail récompensent généralement la rigueur : ceux qui accordent la priorité à l'équilibre travail-vie peuvent prendre du retard. "Il y a une perception générale parmi les employeurs que les attentes des employés concernant la partie "vie" de l'équilibre travail-vie sont quelque peu exacerbées", explique-t-il. "Lorsque les travailleurs veulent de la flexibilité, de la liberté et du bien-être, ceux qui sont heureux de "travailler" se démarquent encore plus qu'auparavant."

En fait, Chamorro-Premuzic affirme que les employeurs sont susceptibles d'embaucher et de récompenser les candidats qui évitent l'équilibre. "La recherche suggère depuis longtemps que la motivation - l'ambition, la résilience, la persévérance, le courage et la capacité d'un employé à rester insatisfait de sa réussite - est un ingrédient essentiel de l'employabilité d'une personne."

De plus, même si notre façon de travailler peut changer, la façon dont les gestionnaires évaluent les performances des employés peut ne pas suivre le rythme. Les modèles de travail à distance et hybrides peuvent même avoir aggravé le présentéisme : les frontières entre le travail et le domicile étant supprimées, les employeurs s'attendent de plus en plus à ce que les travailleurs soient disponibles au-delà des heures contractuelles.

"Certains patrons s'appuient encore sur des mesures de performance obsolètes, telles que les longues heures de travail et la vitesse de réponse, car il est difficile de quantifier les performances dans l'économie du savoir d'aujourd'hui", déclare Giurge. Donc, si les travailleurs veulent être perçus comme performants, ils devront y consacrer des heures.

Les travailleurs de la génération Z pourraient vouloir plus d'équilibre, mais ils sont également confrontés à de fortes pressions financières - qui pourraient alimenter leur carrière (Crédit : Getty)

Bien sûr, les jeunes travailleurs pourraient choisir de ne pas travailler tôt dans leur carrière. Cependant, ils peuvent risquer leur sécurité financière plus tard, étant donné que les employés en début de carrière doivent généralement creuser pour pouvoir progresser. C'est particulièrement le cas pour les femmes, qui subissent des pressions pour sprinter tôt dans leur carrière afin qu'elles puissent atteindre un niveau de sécurité et d'ancienneté avant de s'arrêter pour avoir des enfants.

Mais dans l'ensemble, la génération Z est également confrontée à de plus grands défis que ses parents pour atteindre la stabilité financière. Des années de stagnation des salaires, combinées à la hausse des prix de l'immobilier, signifient que l'accession à la propriété, par exemple, est beaucoup plus difficile pour les jeunes. De plus, trouver un emploi stable devient de plus en plus difficile. Ces travailleurs semblent conscients des enjeux financiers : même si la génération Z souhaite un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, elle privilégie également les bons salaires.

Giurge reconnaît que les jeunes employés, confrontés à de fortes pressions financières, peuvent être amenés à se surmener ou à changer fréquemment d'emploi pour un salaire plus élevé.

L'équilibre comme investissement

Cela ne signifie pas que les discussions actuelles sur l'équilibre travail-vie personnelle n'auront pas d'impact. "Les industries qui tentent d'éroder l'équilibre travail-vie personnelle auront probablement plus de mal à recruter et à retenir", déclare Shayla Thurlow, vice-présidente de l'acquisition de personnes et de talents sur le site Web de carrière The Muse.

Dans cette veine, de nombreuses entreprises intègrent des stratégies qui parlent d'équilibre travail-vie personnelle. "Les marchés des talents restreints signifient que les travailleurs peuvent être très exigeants et pointilleux sur ce qu'ils veulent", explique Chamorro-Premuzic. "En conséquence, de plus en plus d'employeurs sont obligés d'offrir à leurs employés des expériences de consommation, telles que des abonnements à des salles de sport et des vacances illimitées."

Bien que ces avantages puissent être intéressants, des changements à plus long terme pourraient être plus significatifs ; la montée des milléniaux et des travailleurs de la génération Z dans les rangs pourrait peut-être changer lentement l'état d'esprit que les juniors doivent moudre. "C'est à ce moment-là que les jeunes travailleurs peuvent redéfinir l'équilibre travail-vie et ce que cela signifie pour les autres", déclare Giurge.

De manière réaliste, cependant, des changements comme ceux-ci prendront du temps - et entre-temps, les pressions professionnelles et financières poussant les jeunes travailleurs vers de longues heures et un engagement professionnel persisteront, ce qui rendra plus probable que les nouveaux employés creuseront, tout comme leurs patrons l'ont fait.

Chamorro-Premuzic est d'accord avec le point de vue de Galloway : l'équilibre travail-vie s'accumule parallèlement au capital de carrière ; les jeunes employés peuvent en bénéficier plus tard en le sacrifiant plus tôt. "Plus vous êtes senior, puissant et expérimenté, moins vous avez besoin de pousser, de faire des efforts et de gérer l'impression au travail", dit-il. "L'ambition devrait toujours être plus élevée chez ceux qui n'ont pas encore réussi. Ceux qui sont stoïques, durs et travailleurs se démarqueront inévitablement ; les employeurs les récompenseront et devraient les récompenser."

Galloway compare l'équilibre travail-vie personnelle à un investissement : un effort intense et précoce doit être fourni au travail afin d'acheter la flexibilité au moment où elle est le plus nécessaire. "La réalité de l'investissement est que c'est lent et ennuyeux", ajoute-t-il. "Un équilibre travail-vie sain est un avantage considérable plus tard dans la vie - et il vaut la peine d'investir dans cette option le plus tôt possible."