Les lauréats des prix WorkSafe établissent la norme d'or en matière de sécurité

Sep 03, 2023

Environ 400 personnes ont assisté à l'événement d'hier soir au Plaza Ballroom de Melbourne pour célébrer l'engagement des finalistes à améliorer la santé et la sécurité au travail.

Les participants ont entendu des histoires inspirantes de travailleurs sur leur retour à l'emploi après avoir subi une blessure au travail.

La main stable David Wrout a remporté le prix d'excellence pour le retour au travail. Le travailleur de Grampians Racing a eu un accident de quad en février 2022 qui a entraîné une grave blessure à la moelle épinière. Après trois mois de traitement intense, il est maintenant de retour à des tâches légères.

L'organisation indépendante de services à la famille Berry Street a remporté la catégorie Meilleure pratique de retour au travail pour son modèle de soins en interne qui a vu les taux de retour au travail s'améliorer de manière significative.

Le directeur général de WorkSafe, Colin Radford, a déclaré que plus de 120 nominations avaient été reçues pour les prix 2022, ce qui a permis à 19 finalistes de se disputer les honneurs dans sept catégories.

"Tous les finalistes, et en fait tous ceux qui ont nommé, devraient être fiers à juste titre de leurs efforts pour améliorer la santé et la sécurité au travail", a déclaré M. Radford.

"Félicitations aux gagnants pour avoir ouvert la voie et mis en œuvre des mesures qui auront un impact significatif et positif pendant de nombreuses années à venir."

Renata Musolino a reçu le prix Leadership exceptionnel et contribution à la santé et à la sécurité pour avoir consacré sa carrière de plus de 30 ans à l'amélioration des résultats en matière de santé et de sécurité au travail, y compris la formation d'innombrables délégués à la santé et à la sécurité (RSS).

M. Radford a félicité Renata pour les initiatives importantes pour lesquelles elle s'est battue avec acharnement au cours de sa carrière.

"Décrite comme une "guerrière" de l'OHS, Renata a été une pionnière au cours de sa carrière", a déclaré M. Radford.

"Renata a créé des sites Web pour éduquer les travailleurs sur les questions de santé et de sécurité, a répondu à environ 25 000 questions sur la santé et la sécurité, a formé des milliers de HSR et a joué un rôle déterminant dans un certain nombre de réformes importantes, notamment l'introduction de réglementations sur l'amiante et l'homicide involontaire coupable en tant qu'infraction pénale."

Sheila Narayan a été nommée représentante de l'année en matière de santé et de sécurité pour ses efforts dans la lutte contre les charges de travail excessives au sein du Bureau du défenseur public.

Le prix de la solution de santé et de sécurité au travail de l'année a été partagé entre Synergetics Consulting Engineers et le partenariat de Consolidated Plant Services et du conseil municipal de Banyule.

Synergetics a développé une technologie qui a considérablement réduit l'exposition des travailleurs aux solvants lors de la peinture des trains, tandis que CPS et BCC ont développé un mécanisme de verrouillage pour empêcher les renversements de la rétrocaveuse.

Le CDC Victoria a reçu le prix Commitment to Prevention of Mental Injury in the Workplace pour son programme Healthy Minds Work, qui comprend des interventions sur mesure et des stratégies de prévention pour réduire le risque de risques psychosociaux.

Sheila Narayan – Bureau du défenseur public

Pour lutter contre la charge de travail excessive des tuteurs au Bureau du défenseur public, Sheila a créé plusieurs groupes de travail désignés, chacun contenant des employés qui exécutent des tâches similaires ou qui ont des problèmes de santé et de sécurité au travail similaires, et deux représentants à la santé et à la sécurité. Lorsque les consultations ont échoué, Sheila a émis un avis d'amélioration provisoire citant l'impact physique et mental de la charge de travail. L'avis, qui a été confirmé par WorkSafe puis contesté sans succès dans VCAT, a entraîné un certain nombre d'améliorations, notamment la suppression de nouveaux objectifs de cas des plans de développement des performances.

Groupe Delta

Delta Group a été engagé par ENGIE pour démolir la centrale électrique d'Hazelwood et ses actifs miniers associés. Delta a terminé avec succès la tâche sans blessure avec perte de temps sur trois ans et plus d'un million d'heures de travail. Le projet impliquait la démolition contrôlée de cheminées, de chaufferies et de dragues, ainsi que le désamiantage de plus de 65 000 mètres cubes. Les risques ont été identifiés et gérés grâce à des consultations avec diverses parties prenantes, contribuant à créer une solide culture de sécurité où les travailleurs étaient encouragés à signaler leurs préoccupations. Un conseiller spécialisé en santé mentale se rendait régulièrement sur le site pour s'entretenir avec les travailleurs de leur santé et de leur bien-être.

Renata Musolino

Pendant plus de trois décennies, Renata a consacré sa carrière à l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail, notamment par l'éducation et la formation de milliers de RHS. Elle a joué un rôle déterminant dans l'élaboration de réglementations sur l'amiante et a fait pression sur le gouvernement victorien pour qu'il mette en œuvre une importante législation en matière de SST, notamment l'introduction de l'homicide involontaire coupable en tant qu'infraction pénale. Renata a fondé et maintenu le site Web OHSrep.org.au et SafetyNet Journal - un bulletin en ligne contenant une section «Ask Renata» qui traitait des problèmes rencontrés par les HSR. Décrite comme une "guerrière" de l'espace OHS, Renata a pris sa retraite en 2022 après plus de 20 ans au Victorian Trades Hall Council.

CDC Victoria

La société de transport CDC Victoria a lancé son programme Healthy Minds Work à la suite d'une évaluation complète de tous les risques psychosociaux sur le lieu de travail et des réclamations historiques en matière de santé mentale. Le catalyseur a été l'idée suicidaire de l'un des plus de 1 000 employés du CDC. Reconnaissant qu'il était mal équipé pour gérer la situation, le CDC a développé une approche intégrée à l'échelle de l'organisation du risque psychologique et de la santé mentale. Healthy Minds Work propose des interventions et des stratégies de prévention sur mesure pour réduire le risque de risques psychosociaux et améliorer l'environnement de travail.

Ingénieurs Conseils Synergetics – Vers une exposition zéro

Metro Trains Melbourne a engagé Synergetics Consulting Engineers pour développer une technologie permettant de réduire l'exposition des travailleurs aux solvants lors de la peinture des trains. Des centaines de simulations détaillées ont identifié une conception de ventilation particulière qui transportait l'air contaminé par des solvants loin de la zone respiratoire du travailleur. Les travailleurs ont été consultés régulièrement, fournissant des informations et des commentaires précieux. En fin de compte, un atelier de maintenance existant a été transformé en une installation capable de peindre des trains entiers avec des niveaux de concentration de solvants en suspension dans l'air relativement faibles. Le projet a également réduit le risque d'explosion pendant le processus de peinture.

Consolidated Plant Services et Banyule City Council - Mécanisme de pelle rétro à verrouillage

Suite au renversement de l'une de ses rétrocaveuses, le conseil municipal de Banyule a chargé Consolidated Plant Services de concevoir un dispositif qui empêcherait un autre renversement. Une série d'évaluations des risques et de consultations avec les parties prenantes a conduit le CPS à développer un mécanisme de verrouillage qui agit essentiellement comme un contrepoids stabilisateur. Le mécanisme a été adapté à la flotte de rétrocaveuses du Conseil. Aucun incident n'a été enregistré depuis l'introduction du verrouillage, qui a le potentiel d'être installé sur d'autres installations et machines.

Rue Berry

L'organisation indépendante de services à la famille externalisait auparavant toutes ses responsabilités concernant les travailleurs blessés. Cela a entraîné une déconnexion immédiate qui a conduit à des résultats moins qu'idéaux. En juillet 2021, Berry Street a mis en place un nouveau modèle de soins internes qui a vu les taux de retour au travail s'améliorer considérablement. L'organisation a également sensibilisé son équipe de direction à l'importance de systèmes efficaces de soutien au retour au travail et à l'impact positif que cela a sur le personnel et le rendement.

David Wrout – Course des Grampians

Il y a presque un an jour pour jour, David, un homme d'écurie, a eu un accident de quad qui a entraîné une grave lésion de la moelle épinière. Il a été transporté par avion au Royal Melbourne Hospital, où il a passé près d'un mois avant d'être transféré dans un centre de réadaptation, où il a passé deux mois supplémentaires. David était extrêmement motivé à retourner au travail, le faisant en juillet sur des tâches légères qui ont été intégrées à son programme de réadaptation en cours.